醫(yī)療期滿后辭退是否有補(bǔ)償？

醫(yī)療期滿后辭退是有補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(資料圖片僅供參考)

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

職工病假工資怎么發(fā)放？

員工病假工資按照如下規(guī)則發(fā)放：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放工資；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放工資；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放工資；

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放工資。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。

找法網(wǎng)提醒您，工傷病假的工資還可以由用人單位與職工進(jìn)行約定，并按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

職工生病醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間

職工生病醫(yī)療期具體的時(shí)間要看該員工的實(shí)際工作年限：

1.實(shí)際工作年限十年以下的

五年以下的為三個(gè)月；五年以上十年以下的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的

五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。