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【全球快播報(bào)】公司拒認(rèn)“昔日員工” 打車軟件協(xié)助“鎖定”用人單位

2023-05-27 15:05:39        來源:   中工網(wǎng)

在某房地產(chǎn)公司門店上班5年,離職后被否認(rèn)曾是員工,現(xiàn)門店已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)。為證明門店與公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系,勞動(dòng)者當(dāng)庭演示打車軟件……這是發(fā)生在庭審中的真實(shí)一幕,沒想到此舉真的有效!日前,廣州市中級人民法院判決確認(rèn)勞動(dòng)者阿萍(化名)與某房地產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。


(資料圖片)

阿萍是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)員,自2016年1月11日入職以來,一直在固定的門店上班,直至2021年5月3日離職。由于在職期間,公司未給阿萍繳納“五險(xiǎn)”,為維護(hù)自身權(quán)益,阿萍申請仲裁,請求確認(rèn)其與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求某公司支付勞動(dòng)報(bào)酬6萬元。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會作出裁決,確認(rèn)阿萍與某公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在勞動(dòng)關(guān)系。

某公司不服該裁決,向廣州市增城區(qū)人民法院提起訴訟,要求確認(rèn)其與阿萍不存在勞動(dòng)關(guān)系。

某公司稱,阿萍工作的地點(diǎn)是第三方房地產(chǎn)公司的登記住所,其上司是第三方公司的法定代表人,所以阿萍接受的是第三方公司的管理,而非某公司。某公司還表示,阿萍自2020年12月31日以來,便與第三方平臺簽訂《個(gè)人經(jīng)營者業(yè)務(wù)承包協(xié)議》,以個(gè)人經(jīng)營者的身份與某公司進(jìn)行業(yè)務(wù)對接,所以雙方之間應(yīng)是合作關(guān)系,并非勞動(dòng)關(guān)系。

庭審現(xiàn)場,阿萍想舉證某公司與第三方公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,卻又由于其就職門店已關(guān)閉而難以證明,一時(shí)沒了頭緒。突然,阿萍想到她此前曾通過打車軟件打車上班,輸入某公司名稱對應(yīng)的就是第三方公司注冊地址,并向法官出示。為核實(shí)兩家公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,經(jīng)辦法官查詢了某公司和第三方公司的工商登記信息,發(fā)現(xiàn)第三方公司實(shí)際是由某公司全資成立的子公司。

此外,阿萍還提交了工牌、釘釘打卡記錄、納稅記錄、銀行流水和微信聊天記錄等證據(jù),擬證明其為某公司的員工。

廣州市增城區(qū)人民法院據(jù)此作出判決:確認(rèn)某公司與阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。某公司不服,提起上訴。日前,廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴,維持原判。

法官說法

廣州市增城區(qū)人民法院法官李欣表示,本案中,阿萍提交的釘釘考勤記錄顯示,阿萍的考勤由某公司統(tǒng)計(jì),載明了遲到、早退、缺卡、曠工等情況。雖然阿萍的日常工作由第三方公司的法定代表人負(fù)責(zé)管理,但第三方公司是由某公司投資成立,且第三方公司的住所地對外也是以某公司的名義進(jìn)行經(jīng)營,即第三方公司與某公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系,不排除存在混同用工的情況。

此外,雖然阿萍于2020年12月31日和第三方平臺簽訂了《個(gè)人經(jīng)營者業(yè)務(wù)承包協(xié)議》,但協(xié)議簽訂前后,阿萍的考勤記錄均顯示其受某公司的考勤管理,也有收到某公司支付的報(bào)酬,故該協(xié)議的簽訂不足以否定阿萍與某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。綜上,可以認(rèn)定阿萍的工作受到某公司的安排和管理,雙方存在緊密的人身、組織依附性,符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征,故判決支持阿萍的主張。

李欣提醒,個(gè)別用人單位存在通過關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、違法勞務(wù)派遣用工、簽訂名稱各異的合同等手段規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的情況。法院在判定是否為勞動(dòng)關(guān)系時(shí),并不會僅憑合同名稱確定,而會著重審查對合同名下雙方的權(quán)利義務(wù)及實(shí)際履行情況,圍繞當(dāng)事人之間是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征作出裁判。因此,勞動(dòng)者在工作期間,要注意保留考勤、工資、工作安排等相關(guān)材料,以便必要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

(南方工報(bào)全媒體記者許接英 通訊員胡春燕)

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